为贯彻落实《山东省“青鸟计划”实施方案》《鲁东大学“青鸟计划”实施方案》要求，深入推进服务青年就业创业工作，立足团省委联系齐鲁学子的纽带、服务招才引智的窗口、汇集智力资源的平台三大定位，suncitygroup太阳新城严格按照鲁东大学开展“青鸟计划”的工作思路，坚持“精准定位青年、精准定位需求、加强校地协作”，紧盯关键环节，聚焦重点难点，建立健全工作机制，创造创新工作方法，努力实现“引凤还巢”，助力“招才引智”。

一、坚持“一个主体、四个维度”工作机制

为促进“青鸟计划”的有效开展，suncitygroup太阳新城成立 “青鸟计划”专门工作小组，以团省委及学校的工作思路为指导，以suncitygroup太阳新城2021届全体毕业生为主体，以太阳新城官网学生的就业需求为导向，切实开展落实就业工作。

学院党委书记郭春、副书记郝卫健亲临指导，就业工作主要负责人宋晓静组织实施，团总支成员全面配合，各毕业班班主任大力协助，形成“以学生为主体——领导者指导——组织者实施——团总支配合——班主任协助”“四维一体”的全方位，高效化工作机制。

二、坚持工作方法多样化

1．充分利用网络工作载体。

分别建立微信“2021届毕业生工作群”，QQ“suncitygroup太阳新城青鸟计划岗位发布群”。微信“2021届毕业生工作群”面向全体毕业生，QQ“suncitygroup太阳新城青鸟计划岗位发布群”主要面向省内，非考公考编同学，各群针对不同群体，精准目标推送相关信息，提高工作效率。

2．积极引导就业择业观。

对于只一心希望通过考公考编就业成功的同学，进行就业观的适当引导，引导学生抓住每一次机会，多加参与，多加尝试。同时也不忘加强对学生的心理疏导，把就业工作做得有深度，有广度，更要有温度。

3．精准匹配岗位与需求。

根据“青鸟计划”前期对同学们就业意向的统计，将三批岗位中“艺术类”“不限专业”以及个别学生感兴趣的行业类别按城市筛选出来，分批精准推送给学生，避免学生盲目查找，提高学生岗位定位效率，更加节省学生时间。

4．分批定时定人推送信息。

将所有报名云招聘的学生岗位信息与企业云招聘信息一一匹配，按照所报名单位的云招聘时间提前一天通知提醒报名学生准时参会，同时联动班主任、团总支老师进行再次提示，以防学生错过报名企业的招聘。同时，负责老师每日以截图形式推送次日各城市云招聘信息，以便于同学们以最快的速度，最便捷的形式查阅次日云招聘所有信息。

5．会后师生谈心谈话。

会后及时与学生沟通参会感受、收获、经验及教训等，在学生求职过程中及时解答其疑惑，对其进行适当积极引导，了解学生需求。既要做学生成长路上的领路者，又要做学生化解困难的知心人。

三、工作成效

suncitygroup太阳新城2021届毕业生共计367人，其中研究生（全为师范类）16人，本专科师范类171人，本专科非师范类180人。其中外省生源人数为172人。因此，suncitygroup太阳新城将近一半毕业生更倾向于考教师编或者外省就业，如此情况下，通过suncitygroup太阳新城团总支以及全体老师的共同努力，学生共参与报名“青鸟计划”云招聘122个岗位。

下一步，suncitygroup太阳新城将继续落实好学生报名企业信息的对接工作，并精准、及时地推送给学生，满足学生的需求；建立工作台账，及时记录工作进程, 将此次“青鸟计划”手册化，流程化，针对前期、中期、后期等每一阶段分别进行记录、总结。同时，学院进行研讨工作开展方式、方法，总结经验及教训，为来年开展奠定良好基础。